ทางด้านทรัพยากรบุคคล:​

• ดำเนินการเกี่ยวกับระบบทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท รวมถึงการเปิดบัญชีพนักงานใหม่ การจัดการการลา และการติดตามผลการทำงาน และทำงานร่วมกับผู้บริหารในการพัฒนาระบบ

• จัดการเรื่องใบอนุญาตทำงานและวีซ่าของพนักงานชาวต่างชาติ รวมถึงการยื่นคำขอ การต่ออายุ และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

• ดูแลการสรรหาพนักงานใหม่ตั้งแต่การโพสต์โฆษณาไปจนถึงการเริ่มงานของพนักงานใหม่

• Update and maintain employee records, ensuring confidentiality and accuracy.

• ดูแลการบันทึกข้อมูลของพนักงานให้มีความถูกต้องและอัพเดต รวมถึงเก็บรักษาข้อมูลส่วนตัวของพนักงานไว้เป็นความลับ

• ดูแลและประสานงานในการประเมินการทำงานของพนักงาน ทั้งรายไตรมาสและรายปี

• ดูแลและสนับสนุนการฝึกอบรมพนักงาน การจัดกิจกรรมสัมมนา และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์

• ดูแลและศึกษาค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานให้อัปเดตอยู่เสมอ และแจ้งให้ทีมผู้บริหารรับทราบหากมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของกฎหมายแรงงาน

• ดูแลและจัดการเรื่องพนักงานสัมพันธ์และความขัดแย้งต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้น

• สนับสนุนช่วยเหลือทีมผู้บริหารในการพัฒนาและดำเนินการระบบทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท

• ดูแลนโยบายของบริษัทฯ ในการช่วยเหลือผู้บริหารกำหนดนโยบายและปรับปรุงให้ทันสมัย

• ตรวจสอบประวัติการมาทำงานของพนักงาน จัดการระบบขอลาและการอนุมัติ

• ร่วมงานกับแผนกอื่น ๆ เช่นแผนการเงินเพื่อการจ่ายเงินเดือนและฟังก์ชันระหว่างแผนกที่เกี่ยวข้อง

​

ทางด้านงานแอดมิน:​

• ดูแลระบบการจัดเก็บเอกสารต่าง ๆ ของบริษัท รวมถึงดูแลการทำงานรายงานที่ได้รับมอบหมาย และทำงานร่วมกับผู้บริหารในการพัฒนาระบบ

• รับโทรศัพท์กลางของบริษัท โอนสายให้เจ้าหน้าที่หรือแผนกที่เกี่ยวข้อง หรือดำเนินการอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

• จัดการเรื่องเกี่ยวกับการเดินทางทั้งในและต่างประเทศของผู้บริหารและพนักงาน และจัดทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายให้แก่ผู้บริหาร

• ดูแลจัดการและประสานงานเกี่ยวกับอีเวนต์ของบริษัท งานกระชุมสัมมนา กิจกรรมของพนักงาน และอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย